Bu kitap, iş ve insan ilişkisini, yetenekler çerçevesinde ele alan ve 1990'lardan sonra ivme kazanan yetenek yönetimi yaklaşımının kuramsal temellerine ışık tutmaya çalışan akademik bir çalışmanın ürünüdür. İnsan kaynakları yönetiminde gelinen son aşama olarak kabul edilen yetenek yönetimi, yüksek performanslı ve potansiyelli, yetenekli işgörenlerin stratejik hedefler doğrultusunda yönetimidir. Yeteneğin kişisel ve kurumsal başarıdaki etkisinin keşfedilmesiyle, işgücü yeteneğinin sistem yeteneğine dönüştürülmesi çabasıdır. Kitapta; yetenek yönetimini ortaya çıkaran küresel ve demografik etkiler, temel kavramlar, kuramsal temeller, nesil farklılıklarına bağlı işgören yapısındaki değişimler, yeteneği tanımlama, çekme, yerleştirme, tutma ve örgütsel yedekleme boyutları, dünyadaki ve Türkiye'deki eğitim örgütlerinde uygulanan yetenek yönetimleri konu edinilmiştir. Son bölümde ise yüksek öğretim örgütlerinde yetenek yönetiminin uygulanma düzeyine ilişkin araştırmaya yer verilmiştir. Bu çalışma; eğitim ve yönetim bilimleri alanındaki akademisyenlere, öğrencilere, eğitim politikacılarına, profesyonel yöneticilere ve insan kaynakları yöneticilerine yararlı olması umuduyla kitap haline getirilmiştir. Daha az göster