Öz Farkindalik; yeteneklerinizi, eksikliklerinizi ve potansiyelinizi görmenizi saglar. Bu da duygusal zekânin temelini olusturur. Ama isyerinde verilen siradan üç aylik geribildirimler ya da kendi kendinize yaptiginiz kritikler, öz farkindaliginizi artirmaya yetmeyebilir. Bu kitap; düsünce ve duygularinizi nasil daha iyi anlayabileceginizi ve is arkadaslarinizi, sizinle ilgili gerçek fikirlerini paylasmaya nasil ikna edebileceginizi gösteriyor. Çalisanlariniz ve yöneticilerinizle daha verimli ve ödüllendirici iliskiler kurmanizi saglayan öz farkindaligi gelistirmenin yollarini anlatiyor. *Daniel Goleman *Robert Steven Kaplan *Susan David IS YASAMININ INSANI YANI HBR Duygusal Zekâ Serisi, Harward Business Review sayfalarindan is yasaminin insani yani üzerine bir okuma seçkisi sunuyor. Dizideki her kitap, duygularimizin is hayatimizi nasil etkiledigine, zor durumlarla ve zor insanlarla nasil basa çikabilecegimize, isyerindeki mutluluga yönelmenin ne anlama geldigine dair ilham veren denemelere ve arastirmalara yer veriyor. Yapay zekânin ve robotlarin her alanda gelismesi ve bir tehdit olarak algilanmasina karsin, bizi biz yapan insani özelliklerimizin gücünden faydalanmayi ögretiyor. Hem keyifli ve hem de pratik olan bu kitaplar, profesyonellere ustalasmak için kritik olan sosyal becerilerin neler oldugunu anlatiyor. Daha az göster