Yazar : Özlem Atay
“İnsanlar daima yüksek, temiz ve mukaddes hedeflere yürümelidirler. Bu hareket şeklidir ki insan olanın vicdanını, dimağını ve bütün insani kavramını tatmin eder. Bu şekilde yürüyenler, ne kadar büyük fedakârlık yaparlarsa, yükselirler ve bu hareket şekli mutlaka acık olur. Çünkü alnı acık, dimağı acık, kalp ve vicdanı acık insanlar tarafından idare olunabilen toplumlar, ancak bu manada hareketlerin izleyicisi olabilirler” (Atatürk’ün Söylev ve Demeçleri Cilt:3, 1926: 80-81). Günümüzde bir işletme başarılı ve kalıcı olmayı hedefliyorsa “insan odaklı” ve “değer temelli” bir yönetim anlayışını benimsemelidir. Değer türleri kişiden kişiye, kurumdan kuruma farklılıklar gösterse ve öncelik sıralaması değişse de Değer Temelli Yönetimin ana amacı işletme kültürünü değer temelli yaklaşımla desteklemek ve dönüşümüne yardımcı olmaktır. Türkiye’de ilk kez kitabımızda yazarların farklı uzmanlık alanlarıyla (İşletme, Maliye ve Teoloji) birlikte Sosyoloji, Tarih, Psikoloji, İktisat bilimlerine de dayanarak Türkiye koşullarında geliştirilen bir değer temelli yönetim modeli sunulmaktadır. Modelde esas alınan altı temel değer, insan onuruna saygı, adalet, güven, çoğulculuk, yaşam kalitesine katkı ve sürekli gelişimdir. Bu değerler, ulusal ve uluslararası düzeyde rekabet içinde olan işletmelerin “değer ile kazanç” arasındaki seçimlerinin topluma, çevreye, gelecek nesillere faydalı sonuçlar doğurmasını sağlamaya yöneliktir. Yazarlar, teori ile pratiğin ne ölçüde örtüştüğünü görebilmek için İstanbul Sanayi Odası’nın Türkiye’de her yıl açıkladığı 500 büyük işletmede kurum kültürünü geliştirmede üst düzey yöneticilerin değer temelli yönetim anlayışını ayrıntılı incelemiştir. Bu çerçevede, yeniliklere acık, etik değerlere bağlı, değişime ayak uydurabilen ve kolektif bilinci gelişmiş olan yönetici ve çalışanlara sahip işletmelerin günümüzde hayatlarını sürdürmesinin mümkün olacağı düşünülmektedir. Daha fazla göster
Kurum Kültürünü Geliştirmede Değer Temelli Yönetim Anlayışı: (Türkiye’de 500 Büyük İşletme Üzerine Bir Araştırma) (Kapak değişebilir) Özlem Atay kitap indir bedava
Kurum Kültürünü Geliştirmede Değer Temelli Yönetim Anlayışı: (Türkiye’de 500 Büyük İşletme Üzerine Bir Araştırma) (Kapak değişebilir)
This was one very long book. And it is something like continue the The Boys Next Door books. But here there is The Boys Next Door and the second part in one book. But i enjoyed it a lot. For now there isn't a book written by Jennifer Echols i didn't like. And i just loved Lori and and Adam!!!
2022-11-14 14:20
Kitap başlığı |
Boyut |
bağlantı |
---|---|---|
Kurum Kültürünü Geliştirmede Değer Temelli Yönetim Anlayışı: (Türkiye’de 500 Büyük İşletme Üzerine Bir Araştırma) (Kapak değişebilir) okumak itibaren EasyFiles |
4.8 mb. | indir kitap |
Kurum Kültürünü Geliştirmede Değer Temelli Yönetim Anlayışı: (Türkiye’de 500 Büyük İşletme Üzerine Bir Araştırma) (Kapak değişebilir) indir itibaren OpenShare |
4.3 mb. | indir ücretsiz |
Kurum Kültürünü Geliştirmede Değer Temelli Yönetim Anlayışı: (Türkiye’de 500 Büyük İşletme Üzerine Bir Araştırma) (Kapak değişebilir) indir itibaren WeUpload |
3.5 mb. | okumak kitap |
Kurum Kültürünü Geliştirmede Değer Temelli Yönetim Anlayışı: (Türkiye’de 500 Büyük İşletme Üzerine Bir Araştırma) (Kapak değişebilir) indir itibaren LiquidFile |
5.3 mb. | indir |
Kitap başlığı |
Boyut |
bağlantı |
---|---|---|
Kurum Kültürünü Geliştirmede Değer Temelli Yönetim Anlayışı: (Türkiye’de 500 Büyük İşletme Üzerine Bir Araştırma) (Kapak değişebilir) okumak içinde djvu |
5.1 mb. | indir DjVu |
Kurum Kültürünü Geliştirmede Değer Temelli Yönetim Anlayışı: (Türkiye’de 500 Büyük İşletme Üzerine Bir Araştırma) (Kapak değişebilir) indir içinde pdf |
5.3 mb. | indir pdf |
Kurum Kültürünü Geliştirmede Değer Temelli Yönetim Anlayışı: (Türkiye’de 500 Büyük İşletme Üzerine Bir Araştırma) (Kapak değişebilir) indir içinde odf |
3.6 mb. | indir ODF |
Kurum Kültürünü Geliştirmede Değer Temelli Yönetim Anlayışı: (Türkiye’de 500 Büyük İşletme Üzerine Bir Araştırma) (Kapak değişebilir) indir içinde epub |
4.1 mb. | indir ePub |