Farklılıkları Yönetme Bilgi ve küreseleşmenin egemen olduğu çağımızda her alanda yaşanan hızlı değişim örgütleri de etkilemektedir. Bu süreçte örgütler farklılıkların ön plana çıktığı çok kültürlülüğe doğru evrilirken insan kaynağının yönetimi ve işgücü farklılıklarının değerlendirildiği yönetim anlayışları giderek önem kazanmaktadır. Bu anlamda ihtiyaç duyulan ve gitikçe önem kazanan yeni yönetim yaklaşımlarından biri de farklılıkların/çeşitliliklerin yönetimidir. Henüz yönetim biliminde yeni sayılan ve temelde bireysel farklılıkların olduğu gibi kabul edilmesinden hareketle ortaya çıkan bir kavram olan farklılıkların yönetimi örgütlerde hiçbir kişi ve gruba ayrım yapılmamasının yanında, demografik (ırk ulus etnisite cinsiyet bölge ve şehir yaş ve deneyim) sosyo-kültürel (değerler ve tutumlar din ve felsefi inanç) ve bireysel (kişilik kabiliyet ve beceri fiziksel ve bedensel engelilik sorun çözme stili kişisel kavramlaştırma özelikleri sosyal uyulmama özelikleri zihinsel ve duygusal yetenek/zeka) özeliklerin ve farklılıkların bireysel ve örgütsel amaçlar doğrultusunda değerlendirilmesini esas alır. Bu anlamda farlılıkların yönetimi örgüteki tüm çalışanların potansiyelerini ortaya çıkarabilmeyi amaçlayan kapsamlı bir yönetim felsefesi olarak, grupların kendi özeliklerini koruyacağını örgüt tarafından şekilendirilirken aynı zamanda onların da örgütü etkileyeceğini ve bir ortak değerler bütününün oluşacağını öngörür. Farklılıkların yönetiminden amaçlanan tüm çalışanların bütün yeteneklerinin örgütün amaçlarına katkı sağlayacak şekilde en üst düzeye çıkarılmasını ve gerçek potansiyelerine ulaşmalarını sağlamaktır. Farklılıkların bir arada yönetimi kavramı örgütlerin daha iyi yönetilebilmesinin yanı sıra daha iyi işleyen bir küresel yönetim sisteminin kurulabilmesi açısından da gitikçe önem kazanmaktadır. Yeni yönetim yapıları farklı olana saygıyı esas alan demokrasi ve eşitlik temelinde yükselecektir. Eğer farklılıklar bir sorun olarak görülmeyip çeşitliliğin getirdiği zenginlik yönetim sistemlerine katılabilirse farklılıkların yönetimi konusundaki bilgi ve becerilerin geliştirilmesinin önemi de artacaktır. Farklılıkların bir arada yönetiminde göz kamaştırıcı örnekler sergileyen Anadolu toprakları bu açıdan insanlığa zengin bir tarihsel miras sunmaktadır.